Nam A Bank “mạnh tay” tuyển dụng 1.000 nhân sự trong năm 2018

Đầu năm 2018, Nam A Bank “mạnh tay” chiêu mộ vô vàn nhân sự cho các địa điểm từ chuyên viên đến cấp quản lý. Đợt tuyển dụng có diện tích lớn lần này

Một thách thức cho chính sách tiền tệ
Giá vàng quay đầu giảm nhẹ
Quy định siết giải ngân vốn vay bằng tiền mặt có hiệu lực từ 2/4

Đầu năm 2018, Nam A Bank “mạnh tay” chiêu mộ vô vàn nhân sự cho các địa điểm từ chuyên viên đến cấp quản lý. Đợt tuyển dụng có diện tích lớn lần này cho thấy Ngân hàng đã sẵn sàng bứt phá trong năm nay để hiện thực hóa mục tiêu mở rộng diện tích phát triển trong thời gian tới.

Theo đây, các chức danh Nam A Bank tuyển dụng gồm: Giám đốc/Phó Giám đốc chi nhánh, phòng chuyển nhượng; Trưởng phòng/bộ phận kinh doanh; Giao dịch viên cộng các địa điểm chuyên viên trong các mảng Quan hệ Khách hàng, Kinh doanh Thẻ, Telesales, Tiếp thị sản phẩm ngoại hối, Công nghệ tài liệu…

Bên cạnh việc “chiêu mộ” nhân sự chính thức, Nam A Bank còn mở ra thời cơ cho các sinh viên đang theo học khối ngành kinh tế, tài chính, quản trị kinh doanh có nhiều chương trình thực tập khởi nghiệp bổ ích. Từ đây, Ngân hàng mong muốn tạo điều kiện để các KH tiếp cận, trải nghiệm và được làm việc như 1 banker thực thụ, đồng thời, tạo nguồn nhân lực tiềm năng cho ngân hàng.

“Nhằm phục vụ cho việc mở rộng diện tích và phát triển kinh doanh, năm nay, Nam A Bank tăng cường tuyển dụng nhân sự cho các chi nhánh và phòng chuyển nhượng, tập trung trong mảng tín dụng, phân phối hàng qua hotline cũng như các địa điểm hỗ trợ kinh doanh. Đặc biệt, các ứng viên có bí kíp trong lĩnh vực công nghệ tài liệu cũng được Nam A Bank chú trọng tìm kiếm để phục vụ cho dự án Ngân hàng số trong năm 2018” – Ông Nguyễn Lương Hiếu, Trưởng phòng Nhân sự và Đào tạo Nam A Bank chia sẻ.

Những cuộc khảo sát gần đây về mảng nhân sự cho thấy, bên cạnh các chế độ đãi ngộ để lôi kéo nhân tài thì môi trường làm việc thân thiện và thời cơ thăng tiến chính là các nhân tố tiên quyết giúp tăng sự gắn kết và giữ chân nhân viên. Tại Nam A Bank, chính sách phân phối hàng nhân sự được thi công có tiêu chí biến nguồn nhân lực trở thành ưu thế đặc thù, giữ vai trò chọn lọc để hiện thực hóa các mục tiêu đã đề ra. Hầu hết cán bộ quản lý của Nam A Bank đều được quy hoạch từ chuyên viên, qua đây, cho thấy Ngân hàng luôn tạo thời cơ và thi công công đoạn thăng tiến minh bạch và công bằng cho nhân viên. Cùng có đây, trong quá trình làm việc, CBNV sẽ được đào tạo nâng cao nghiệp vụ, ghi nhận năng lực thông qua các chương trình thi đua nội bộ.

Trong lễ tổng kết công tác kinh doanh năm 2017 vừa qua, Nam A Bank đã ghi nhận kết quả kinh doanh tích cực: Tổng tài sản tăng 27,2%, Huy động vốn phân khúc 1 tăng 22,6%, Cho vay phân khúc 1 vượt 14% kế hoạch năm. Số lượng thẻ phát hành tăng 85,2%… Đặc biệt, nợ xấu được kiểm soát tốt và lợi nhuận cũng vượt kế hoạch đề ra. Năm 2018, tiếp tục định hướng trở thành ngân hàng phân phối lẻ có nền móng công nghệ tiên tiến, Nam A Bank đẩy mạnh các dự án trung tâm gồm Ngân hàng số (Digital Banking), Tài chính Vi mô (Microfinance) và Bán hàng qua hotline (Telesales). Do đây, việc tuyển dụng nhân sự phục vụ cho các lĩnh vực trọng yếu này góp phần hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng và phát triển mạnh mẽ của Nam A Bank.

Trước đây, Ngân hàng cũng đã tuyển mới 500 nhân sự cho nhiều địa điểm. Việc tiếp “mạnh tay” tuyển dụng vô vàn nhân sự trong thời gian qua cho thấy Nam A Bank đã sẵn sàng bứt phá, tạo tiền đề khởi động cho 1 năm mới thành công. Ứng viên quan tâm có thể nộp hồ sơ qua hòm thư tuyendung@namabank.com.vn. Mọi tài liệu chi tiết, điện thoại Phòng Nhân sự và Đào tạo Nam A Bank (028) 3929 6699 hoặc truy cập website www.namabank.com.vn.

Bạn đang xem chuyên mục tai chinh ngan hang của CTT.EDU.VN

Xem thêm tài liệu https://giakhanhland.vn/can-ho-cho-thue/

COMMENTS

WORDPRESS: 0
DISQUS: 0