Sếp doanh nghiệp lãnh hơn 1,8 tỉ đồng/năm!

Tiền lương bổng của cán bộ quản lý vô vàn doanh nghiệp nhà nước cao ngất ngưởng, đặc trưng có 6 doanh nghiệp có vốn chi phối của nhà nước mức lương b

Lĩnh vực nào đang dẫn đầu dòng vốn đầu tư Việt Nam ra nước ngoài?
Thuế xăng dầu cao quá!
Bộ Thông tin và Truyền thông: Nên coi Grab, Go-Viet là chủ thể mới, cần tăng khả năng cạnh tranh cho taxi truyền thống thay vì giảm khả năng cạnh tranh của taxi công nghệ

Tiền lương bổng của cán bộ quản lý vô vàn doanh nghiệp nhà nước cao ngất ngưởng, đặc trưng có 6 doanh nghiệp có vốn chi phối của nhà nước mức lương bổng lên đến hơn 1,8 tỉ đồng/người/năm.

Báo cáo của Chính phủ gửi Quốc hội về việc thực hiện chính sách bán hàng pháp luật quản lý, sử dụng vốn, tài sản nhà nước ở doanh nghiệp (DN) nhà nước cho thấy tiền lương bổng bình quân có người quản lý chuyên trách thuộc 5 bộ, ngành, 50 địa phương và 10 tập đoàn, tổng doanh nghiệp năm 2017 là 30,79 triệu đồng/tháng, lương bổng bình quân 32,99 triệu đồng/tháng.

Gấp hàng chục lần lương bổng người lao động

Tính riêng 32 tập đoàn, tổng doanh nghiệp hạng đặc trưng thì tiền lương bổng bình quân là 78,92 triệu đồng/tháng. Trong đây, 26 DN 100% vốn nhà nước có tiền lương bổng cho người quản lý chuyên trách là 49,81 triệu đồng/tháng; 6 DN có vốn góp chi phối của nhà nước (trong đây có 3 ngân hàng thương mại là VietinBank, Vietcombank và BIDV) thì lương bổng trung bình là 154,73 triệu đồng/tháng (hơn 1,8 tỉ đồng/năm).

Theo quy định hiện hành, mức lương bổng, thù lao của lãnh đạo DN nhà nước được trả theo mức lương bổng căn bản nhân có hệ số đã đi vào hoạt động về chỉ tiêu lợi nhuận. Cụ thể, Nghị định 52/2016 về lương bổng, thù lao, thưởng có người quản lý DN 100% vốn nhà nước quy định mức lương bổng căn bản 35-36 triệu đồng/tháng. Nếu DN có lợi nhuận vượt kế hoạch, sẽ được tính hệ số lương bổng tăng thêm bằng 0,5-1 lần mức lương bổng căn bản trên. Như vậy, lãnh đạo DN nhà nước thuộc nhóm này hưởng lương bổng cao nhất không vượt quá 72 triệu đồng/tháng.

Còn ở DN nhà nước nắm cổ phần chi phối, mức lương bổng căn bản của lãnh đạo DN không vượt quá 36 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, DN có lợi nhuận vượt kế hoạch sẽ được nhận lương bổng tăng thêm theo hệ số tùy thuộc vào biên độ lợi nhuận hằng năm có hệ số từ 0,5-2,5 lương bổng căn bản. Theo đây, lương bổng cao nhất có lãnh đạo thuộc nhóm này là 151,2 triệu đồng/tháng.

So sánh có người lao động thì mức lương bổng trên chênh lệch gấp hàng chục lần. Chẳng hạn, mức lương bổng trung bình cao nhất của người lao động năm 2017 thuộc về 1 số doanh nghiệp TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ cũng chỉ ở mức 7,9 triệu đồng/tháng. Lương bình quân ở doanh nghiệp cổ phần, vốn góp chi phối của nhà nước là 7,3 triệu đồng/tháng; DN dân doanh 5,6 triệu đồng/tháng.

Chuyên gia kinh tế – TS Lê Đăng Doanh bình luận: “Lương lãnh đạo DN quá cao so có lương bổng công chức mà lại không tùy thuộc rõ ràng vào hiệu quả kinh doanh của DN”.

Sếp doanh nghiệp lãnh hơn 1,8 tỉ đồng/năm! - Ảnh 1.

Cán bộ quản lý VCB nhận lương bổng hơn 1,8 tỉ đồng/năm – Ảnh: VCB

“Ăn” đơn, “ăn” kép

TS Lê Đăng Doanh cho rằng 1 sốh tính lương bổng như giai đoạn này chưa hợp lý. Cụ thể, đối có DN có vốn góp chi phối của nhà nước, nếu lợi nhuận đạt 700-1.500 tỉ đồng thì lãnh đạo được hưởng hệ số tăng thêm từ 0,5-2,5 lần. Nếu chỉ tiến hành lương bổng trên diện tích lợi nhuận thì sẽ gây thiếu công bằng giữa 1 số DN khác nhau. DN nhỏ, vốn ít dù kinh doanh hiệu quả cũng khó đạt lợi nhuận 700 tỉ đồng.

Ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, nguyên Chủ tịch Hội đồng Tiền lương bổng quốc gia, cho rằng tiêu chuẩn trả lương bổng phải theo phân khúc. Bởi thực ở, ở khu vực ngoại khu nhà nước, mức lương bổng trả cho 1 số lãnh đạo DN được thuê còn cao hơn khối nhà nước rất nhiều. Do đây, theo ông Huân, điều quan trọng nhất không phải là “soi” vào lương bổng kịch khung 151,2 triệu đồng/tháng mà nên quản vấn đề tài chính ở DN, bởi thực ở, “chẳng có mấy ông lãnh đạo DN sống bằng tiền lương bổng, họ sống bằng cái khác”.

“DN tư nhân hoặc DN nước ngoài quản lý tài chính rất chặt và rất rõ. Người được thuê làm giám đốc, phó giám đốc… chỉ được hưởng mức lương bổng, thưởng theo hợp đồng, hiệu quả công việc biểu hiện qua lợi tức hằng năm. Còn ở nước ta, nhà nước vẫn bổ nhiệm lãnh đạo nên vẫn có tình trạng “ăn” đơn, “ăn” kép. Theo đề án cải 1 sốh chính sách bán hàng tiền lương bổng vừa được trình ở Hội nghị Trung ương 7 khóa XII, chính sách bán hàng tiền lương bổng ở khu vực DN nhà nước sẽ 1 sốh tân lớn theo hướng tiến tới thuê HĐTV độc lập và trả lương bổng từ lợi nhuận sau thuế” – ông Huân góp ý.

Nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động – Thuong binh và Xã hội cũng yêu cầu nhà nước cần đề ra cơ chế kiểm soát, giám sát để ngăn chặn 1 số DN làm ăn kém hiệu quả, thua lỗ trong khi lãnh đạo vẫn nhận lương bổng cao. Phải tiến tới gắn tiền lương bổng lãnh đạo có trách nhiệm, năng suất, hiệu quả sản xuất – kinh doanh, lợi nhuận DN có được. Thậm chí, nếu không đã đi vào hoạt động mục tiêu phải bị 1 sốh chức, đền bù thiệt hại.

Phải đẩy nhanh cổ phần hóa

Ông Nguyễn Hoàng Hải, Phó Chủ tịch Hiệp hội Các nhà đầu tư tài chính Việt Nam, góp ý cộng có cải 1 sốh tiền lương bổng, cần phải đẩy nhanh công đoạn cổ phần hóa DN nhà nước, giảm tỉ lệ vốn nhà nước nắm giữ ở DN. Bởi vì, DN nhà nước nắm giữ 51% vốn vẫn bị chính sách bán hàng tiền lương bổng của nhà nước chi phối, còn DN đã thoái hết vốn hoặc giữ tỉ lệ vốn thấp thì chế độ lương bổng, thưởng của lãnh đạo sẽ theo kết quả sản xuất – kinh doanh. Khi đây, chính mình người lãnh đạo cũng có thể sống bằng đồng lương bổng xứng đáng, không phải trông vào hoa hồng hoặc 1 số khoản ngoài lương bổng.

Lương sếp VAMC có thời điểm lên hơn 88 triệu đồng 1 tháng

Bạn đang xem chuyên mục Kinh Te VI Mo Dau Tu ở CTT.EDU.VN

Bạn nên click xem thêm tài liệu của trang nàyhttps://giakhanhland.vn/kien-thuc/

COMMENTS

WORDPRESS: 0
DISQUS: 0