TS Nguyễn Đức Thành cảnh báo lương tối thiểu tăng nhanh hơn năng suất lao động khiến doanh nghiệp bị “ăn mòn”

Tỷ lệ lương bổng tối thiểu trên năng suất lao động đang tăng nhanh từ 25% năm 2007 lên 50% năm 2015. Chi phí tối thiểu mà 1 vài công ty ở Việt Nam p

Thủ tướng: Cho thuê đất đến 99 năm không phải là mấu chốt của Luật Đặc khu
Vì sao Hyundai chọn Indonesia để xây nhà máy xe điện, mà không phải Việt Nam?
Những người Việt làm phần mềm đón Tết ở nước ngoài như thế nào?

Tỷ lệ lương bổng tối thiểu trên năng suất lao động đang tăng nhanh từ 25% năm 2007 lên 50% năm 2015.

Chi phí tối thiểu mà 1 vài công ty ở Việt Nam phải gánh chịu, bao gồm tổng lương bổng tối thiểu và đóng góp bảo hiểm là rất cao, PGS. TS. Nguyễn Đức Thành, Viện tìm hiểu Kinh tế và Chính sách (VEPR) chia sẻ ở Hội thảo mở bán Báo cáo thường niên kinh tế Việt Nam. Theo đó, mức này đã gần chạm mức giá thành có Thái Lan hay Indonesia.

Nghiên cứu của VEPR chỉ ra rằng lương bổng tối thiểu của Việt Nam đang tăng rất cao, tuy nhiên, năng suất lao động lại không bắt kịp tốc độ tăng của lương bổng, khiến nền kinh tế bị ảnh hưởng tiêu cực.

Hơn 1 thập kỷ gần đó, lương bổng tối thiểu của Việt Nam đã tăng nhanh, trung bình mỗi năm tăng hai con số, tăng nhanh hơn 1 vài nước trong khu vực, trong khi năng suất lao động thấp hơn 1 vài nước láng giềng.

Tính toán cho thấy, từ năm 2007 đến năm 2015, mật độ lương bổng tối thiểu trên năng suất lao động đã tăng từ 25% lên 50%. Tại thời điểm năm 2015, mật độ này của Việt Nam đã cao nhất khu vực, hơn Philippines, Trung Quốc, Indonesia, Thái Lan.

PGS. Thành cho rằng đó là 1 mối lo ngại. Bởi lẽ lương bổng và năng suất lao động phải song hành có nhau. Trong trường hợp Việt Nam, lương bổng tối thiểu đang tăng nhanh hơn năng suất lao động khiến công ty bị ăn mòn lợi nhuận. Vì vậy, công ty chậm phát triển, dẫn đến giảm lôi kéo lao động. Bên cạnh đó, vấn đề này còn làm suy giảm khả năng tranh đua của công ty.

Ngoài vấn đề lương bổng tối thiểu tăng cao, ông Thành cũng đưa ra vấn đề mức bảo hiểm mà công ty phải đóng cho người lao động cũng tăng cao trong thời gian qua.

“Đóng góp vào bảo hiểm của Việt Nam khá lớn, điều này có thể tạo dao động trống thuế giữa người sử dụng lao động và người lao động”, ông Thành nói.

Đây cũng là cảnh báo từng được TS. Nguyễn Việt Cường, Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu Mekong đưa ra. Theo đó, ông Cường nhận định mức đóng bảo hiểm xã hội mới, cao hơn, tính từ năm 2018 thậm chí còn là vấn đề đáng lo lắng hơn.

PGS. TS. Nguyễn Đức Thành cho rằng hai nhân tố trên là lý do khiến công ty dễ rút khỏi phân khúc lao động hoặc dẫn đến hiện tượng phi chính thức hoá phân khúc lao động Việt Nam .

Do đó, Viện trưởng VEPR khuyến nghị việc điều chỉnh lương bổng tối thiểu cần được thực hiện phù hơp có tăng trưởng năng suất lao động. Ông Thành cũng cho rằng lương bổng tối thiểu nếu được xem là 1 chính sách bán hàng bảo trợ xã hội sẽ không hiệu quả, thay vào đó, 1 vài chính sách bán hàng phụ trợ nên được tham khảo. Bên cạnh đó, Chính phủ cần chọn lọc thúc đẩy năng suất lao động như 1 mục tiêu quan trọng danh tiếng.

Người già về hưu chậm không làm mất thời cơ việc làm của người trẻ tuổi

Bạn đang xem chuyên mục Kinh Te VI Mo Dau Tu ở CTT.EDU.VN

Bạn nên click xem thêm tài liệu của trang nàyhttps://giakhanhland.vn/kien-thuc/

COMMENTS

WORDPRESS: 0
DISQUS: 0