Vì đâu giá nhân công Việt Nam quá bèo?

Giá lương bổng bình quân của lao động Việt Nam chỉ 01 USD/giờ, kém xa 1 vài quốc gia khác như Philippine là 2,1 USD/giờ, Trung Quốc là 2,5 USD/giờ.

Doanh thu thương mại điện tử tiêu dùng nhanh sẽ đạt 400 tỷ USD năm 2020
PVTex và các sai phạm của bị can Vũ Đình Duy
Người bán hàng trên Facebook vẫn ‘phớt lờ’ đóng thuế

Giá lương bổng bình quân của lao động Việt Nam chỉ 01 USD/giờ, kém xa 1 vài quốc gia khác như Philippine là 2,1 USD/giờ, Trung Quốc là 2,5 USD/giờ.

Nhiều thành tựu trong đổi mới nhưng giá nhân công quá rẻ

Trong bài tham luận “Cập nhật tình hình phát triển kinh tế – xã hội Việt Nam và triển vọng” ở Hội nghị CFO địa cầu lần thứ 48, Giáo sư Nguyễn Thiện Nhân, Bí thư Thành uỷ TP.HCM, cho biết Việt Nam đã có các thành tựu trong tăng trưởng kinh tế, nhưng vẫn có nhiều vấn đề cần phải cải thiện gấp nếu không sẽ bị bỏ quá xa so có 1 vài nước trong khu vực.

Trong 32 năm qua đã có nhiều động lực cho phát triển kinh tế Việt Nam, đây là liên tục cải 1 vàih và đổi mới thể chế; Chính trị – xã hội ổn định; Lực lượng lao động dồi dào; Lao động có tay nghề càng ngày càng tăng; Giá nhân công rẻ; Kim ngạch xuất khẩu cao; Đóng góp của khu vực FDI càng ngày càng tăng.

Kể từ năm 1975 đến nay, Việt Nam đã trải qua 13 cột mốc cải 1 vàih thể chế quan trọng: năm 1999 ban hành luật công ty, năm 2000 ký kết Hiệp định thương mại song phương có Mỹ, năm 2006 gia nhập WTO, năm 2008 trở thành nước có lương bổng trung bình thấp, năm 2015 đã đi vào làm việc ký kết FTA có châu Âu, năm 2018 trở thành thành viên của CPTTP…

Việt Nam là 1 nước có nền chính trị và xã hội ổn định, sự phân công nhiệm vụ của 1 vài cấp chính quyền càng ngày càng rõ ràng hơn, môi trường làm việc trong 1 vài cơ quan nhà nước càng ngày càng minh bạch và hiệu quả hơn khi có chương trình bỏ phiếu phân tích tín nhiệm từ Quốc hội kể từ năm 2013.

Hiện Việt Nam là đối tác chiến lược của hơn 15 quốc gia như Nga, Trung Quốc, Thái Lan, Ý, Hàn Quốc cũng như là đối tác toàn diện của 10 quốc gia khác giống Úc, Mỹ, Ukraine, Đan Mạch…

Việt Nam có lợi thế rất lớn về nguồn lao động trẻ, dồi dào, được gọi là “dân số vàng” và được cho là lợi thế hút vốn đầu tư nước ngoài. Trong 30 năm qua, trung bình mỗi năm Việt Nam có thêm 01 triệu lao động mới và tiếp tục duy trì đến năm 2035.

Năm 2017, dân số Việt Nam là 93,7 triệu người, năm 2020 là 96,5 triệu người và đến năm 2035 tăng lên 110 triệu người. Lực lượng dân số trong độ tuổi lao động luôn chiếm 50-65%.

Vì đâu giá nhân công Việt Nam quá bèo? - Ảnh 1.

Lực lượng lao động Việt Nam chiếm 60% dân số.

Trình độ lao động được đào tạo càng ngày càng tăng. Nếu như năm 1996 mật độ lao động được đào tạo chỉ chiếm 12%, đến năm 2017 đã tăng lên 50%, tương ứng 27,7 triệu người, mật độ này tiếp tục sẽ tăng lên vào năm 2020 là 70% để cung cấp nguồn lực cho ngành công nghệ cao.

Dù chất lượng nguồn nhân lực càng ngày càng tốt hơn nhưng giá nhân công lại rất thấp. Năm 2012, giá lao động bình quân mỗi giờ ở Việt Nam chỉ có 01 USD/giờ, thấp hơn cả Philippine là 2,1 USD/giờ, Trung Quốc là 2,5 USD/giờ, Đài Loan là 9,5 USD/giờ, kém xa Hàn Quốc là 20 USD/giờ, Singapore là 24 USD/giờ, Mỹ là 35 USD/giờ.

Vì đâu giá nhân công Việt Nam quá bèo? - Ảnh 2.

Chi phí nhân công của Việt Nam so có 1 số quốc gia khác.

Từ năm 2013 – 2020, mỗi năm 1 vài trường đại học và cao đẳng cung cấp cho phân khúc lao động 400.000 – 500.000 cử nhân, điều này mới chỉ giải quyết được 14% lao động có trình độ đại học, cao đẳng.

Một động lực quan trọng cho tăng trưởng kinh tế của Việt Nam là xuất khẩu tăng trưởng mạnh mẽ đã thúc đẩy sản xuất trong nước. Quy mô tăng xuất khẩu của Việt Nam tăng trưởng 39 lần trong 22 năm, từ mức 5,4 tỷ USD năm 1995 lên mức 214 tỷ USD năm 2017.

Có thể thấy qua 1 vài mốc quan trọng khi Việt Nam nối lại quan hệ thông thường có Mỹ, xuất khẩu tăng mạnh mẽ từ mức 20 tỷ USD năm 2003 lên mức 48,6 tỷ USD năm 2007.

Năm 2007 cũng đánh dấu mốc Việt Nam chính thức gia nhập Tổ chức thương mại địa cầu (WTO), mở rộng quan hệ chiến lược từ 3 nước lên 25 nước, đẩy xuất khẩu tăng vọt từ 48,6 tỷ USD năm 2007 lên 214 tỷ USD năm 2017.

Vì đâu giá nhân công Việt Nam quá bèo? - Ảnh 3.

Cơ cấu sản phẩm xuất khẩu của Việt Nam đến năm 2025.

Trong 214 tỷ USD xuất khẩu, 1 vài mặt hàng xuất khẩu mạnh nhất là sản phẩm công nghiệp như: hotline, linh kiện, máy công cụ, may mặc, da giày… đạt 153 tỷ USD (chiếm 71,5%). Tiếp đến là sản phẩm nông nghiệp như: cà phê, gạo, hạt điều, tiêu… đạt 23,4 tỷ USD (chiếm 11%).

Sự tăng trưởng mạnh mẽ của xuất nhập khẩu khiến Việt Nam là 1 trong các nền kinh tế mở nhất địa cầu khi tổng kim ngạch xuất nhập khẩu của Việt Nam năm 2017 là 400 tỷ USD, gần gấp đôi GDP là 216 tỷ USD.

Cơ cấu xuất khẩu cũng dần 1 vàih tân. Nếu 20 năm trước, Việt Nam là nước chủ yếu xuất khẩu các sản phẩm nông nghiệp chiếm trên 42% và khoáng sản, đến năm 2016, các mặt hàng xuất khẩu thế mạnh của Việt Nam là sản phẩm công nghiệp chiếm gần 80%, xuất khẩu tài nguyên khoáng sản như dầu và than chỉ còn 2,2%, sản phẩm nông nghiệp giảm còn 17,8%. Kế hoạch đến năm 2025, Việt Nam sẽ đẩy mạnh xuất khẩu mặt hàng rau và trái cây làm mặt hàng chủ lực.

Tuy nhiên, đâyng góp vào xuất khẩu của công ty trong nước giảm dần từ mức chiếm trên 90% thời điểm 20 năm trước thì năm 2016 giảm còn 30%, đổi lại công ty FDI chiếm đa số kim ngạch xuất khẩu tới 70%.

Trong 30 năm từ 1988 – 2017, nguồn vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) vào Việt Nam tăng thêm mạnh mẽ. Đặc biệt, nguồn vốn FDI đăng ký tăng đột biến vào năm 2008 tới 71,7 tỷ USD và năm 2017 cũng lên tới 35,9 tỷ USD.

Tỷ lệ giải ngân vốn FDI GĐ 1995 – 2005 trung bình đạt 3 tỷ USD/năm. Những năm thứ hai 2008 – 2015 tăng lên 11,5 tỷ USD/năm và trong 02 năm gần đây 2016 – 2017 tăng lên 16,5 tỷ USD giải ngân/năm (chiếm mật độ 50-60% vốn FDI đăng ký).

Vì đâu giá nhân công Việt Nam quá bèo? - Ảnh 4.

Vốn FDI từ năm 1988 – 2017.

Luỹ kế tổng vốn đầu tư FDI đối có 1 vài dự án vẫn làm việc đến 31/12/2017 dao động 318 tỷ USD. Trong đây, đứng đầu là ngành công nghiệp chế biến – chế tạo chiếm 58,4%; thứ hai là gas – khí đốt chiếm 6,5%; thứ ba là nhà đất chiếm 16,7%; thứ tư là thi công 3,8%; tiếp đến là 1 vài lĩnh vực khác: lưu trú và dịch vụ ăn uống chiếm 3,4%, thương mại bán buôn bán lẻ 1,9%, tài liệu truyền thông 1,5%, giao thông và logistics 1,1%, nông lâm nghiệp 1%…

Công nghệ sản xuất của công ty quá lạc hậu

Đề cập đến ba điểm yếu, Giáo sư Nguyễn Thiện Nhân cho rằng nếu không kịp thời sửa chữa Việt Nam sẽ bị 1 vài nước trong khu vực bỏ xa.

Thứ nhất, năng suất lao động của người Việt quá thấp, kém Singapore tới 15 lần, kém Nhật Bản 11 lần, kém Malaysia 05 lần và kém Thái Lan 2,5 lần.

Nguyên nhân chính là công nghệ sản xuất của 1 vài công ty đã quá lạc hậu vì không chịu đầu tư khi có tới gần 60% công ty sử dụng công nghệ lỗi thời, 28% sử dụng công nghệ trung bình, 10% trên trung bình và chỉ có 2% công ty công nghệ tân tiến. Do đây, sản phẩm của 1 vài công ty có giá trị thấp.

Vì đâu giá nhân công Việt Nam quá bèo? - Ảnh 5.

Chuỗi sản xuất

Bên cạnh đây, công ty cũng không biết tạo giá trị tăng thêm cho sản phẩm khi nhiều công ty chỉ dừng lại ở chuỗi thứ 3 là sản xuất sản phẩm (production) trong chuỗi sản xuất kinh doanh. Không quan tâm đến chuỗi thứ 4 rất quan trọng là bán sản phẩm (distribution), bởi thế tùy thuộc vào kênh bán của người khác, không dành tâm sức cho thương hiệu, marketing nên chuỗi giá trị bị méo mó.

Thứ hai, cơ sở hạ tầng vừa thiếu, yếu. Theo nguyên tắc địa cầu thì cứ mỗi 1km2 dân cư phải có 10km hạ tầng gồm các con phố – trường – trạm. Năm 2005 ở TP.HCM con số này là 1,45km hạ tầng cho 01km2 dân cư, đến năm 2017 cũng chỉ tăng lên được 2km hạ tầng trên 01km2 dân cư.

Hiện ở không có đủ tiền để xây các con phố ở TP.HCM, có tăng trưởng nhỏ giọt trong 13 năm qua, phải đến 150 năm nữa TP.HCM mới có hệ thống cơ sở hạ tầng đạt chuẩn địa cầu.

Thứ ba, biến đổi khí hậu càng ngày càng ảnh hưởng đến 1 vài tỉnh duyên hải.

Do đây, các định hướng phát triển cho Việt Nam trong thời gian tới, đây là, phát triển giao thông trở thành nền móng hỗ trợ phát triển ngành kinh tế khác; Tái cấu trúc ngành năng lượng, trước hết tập trung vào điện nhiệt; Phát triển viễn thông tân tiến nhất (sắp tới TP.HCM đi đầu trong việc ký kết có Bộ Thông tin và Truyền thông về phát triển 5G và hotline di động thế hệ thứ 5 sẽ được thử nghiệm vào năm 2019); Nâng cấp hệ thống nước thải, rác thải; Tăng năng suất lao động thông qua công nghệ và tân tiến hoá quản lý ở cấp công ty; Tăng năng suất thông qua hỗ trợ 1 vài hệ thống tài chính và ngân hàng.

Công nhân thắc mắc: Nguyên Tổng giám đốc BHXH VN bị bắt, lương bổng hưu của tôi có bị ảnh hưởng?

Bạn đang xem chuyên mục Kinh Te VI Mo Dau Tu ở CTT.EDU.VN

COMMENTS

WORDPRESS: 0
DISQUS: